恒生发薪户口服务推广（「本推广」）之条款及细则

  1. 本推广之推广期由2022年1月1日至2022年3月31日，包括首尾两天（「推广期」）。
  2. 本推广不适用于现有经恒生银行有限公司（「本行」）户口发薪之客户，而客户必须于登记前6个月内（不包括登记当月）于本行之任何户口没有发薪纪录，并须于推广期内符合以下所有条件（「合资格客户」）：
    1. 透过网上（hangsengcom/payroll）透过网上（hangsengcom/payroll）浏览恒生银行网页 > 银行服务 > 存款及外汇 > 发薪户口服务 > 发薪户口服务推广网上登记或亲临本行分行成功登记本推广；及
    2. 按下列登记本推广之月份（「登记月份」）及相关发薪期（「发薪期」）成功透过单名或联名之Signature优卓理财综合户口、优越理财综合户口、优进理财综合户口或综合户口（「发薪户口」）持续每月发薪，而每月发薪金额必须达港币10,000元或以上。
      3. 登记月份 发薪期
      2022年1月 2022年2月 - 2022年4月
      2022年2月 2022年3月 - 2022年5月
      2022年3月 2022年4月 - 2022年6月
  3. 合资格客户之薪金必须于相关发薪期透过以下合资格发薪方式（详述于下表）存入其发薪户口方可享以下优惠(以发薪期2022年2月至2022年4月为例)：
    发薪期 合资格发薪方式
    第一及第二个月
    (2022年2月及2022年3月)    		 (1) 由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金至合资格客户之发薪户口，非由雇主之公司户口存入的资金，则不定为发薪纪录。
    或
    (2) 成功透过恒生个人流动理财服务应用程序之「存钱快」服务由其他银行户口转账至合资格客户之发薪户口。

    注：
    如透过「存钱快」服务转账，第一及第二个月之发薪金额须与第三个月由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金至合资格客户之发薪户口之金额比较，以决定该月发薪金额并用作计算每月平均发薪金额，较低者为准。
    若同一月份同时出现上述两种合资格发薪方式，本行只会计算由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金之金额为该月份合资格之发薪纪录。
    第三个月 (2022年4月) 必须由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金至合资格客户之发薪户口，非由雇主之公司户口存入的资金，则不定为发薪纪录。
  4. 优惠不适用于透过汇款、本地电子付款、常行指示、支票或现金存入发薪户口之金额作为薪金。本行保留对发薪方式的最终决定权及可能要求客户出示雇主所发出的薪金证明作核实。
  5. 本行将根据合资格客户于发薪期内之每月累计达港币10,000元或以上之发薪纪录用作计算每月平均发薪金额。每月平均发薪金额指合资格客户于发薪期内以合资格发薪方式持续每月累计之发薪金额总和除以三(「每月平均发薪金额」)。合资格客户将按其每月平均发薪金额获享下表所列之现金奖赏金额：
    每月平均发薪金额（港币） 现金奖赏（港币）
    80,000元或以上 800元
    50,000元至80,000元以下 500元
    30,000元至50,000元以下 300元
    10,000元至30,000元以下 200元
  6. 有关每月平均发薪金额计法可参考以下例子：
    例子一： tick 合资格客户
    客户于2022年1月份登记本推广，并由2022年2月份起之发薪期内以合资格发薪方式持续有发薪纪录并每月累计发薪金额达港币10,000元或以上：
    发薪纪录月份 该月累计发薪金额（港币）
    例子一：    		 该月累计发薪金额（港币）
    例子二：    		 该月累计发薪金额（港币）
    例子三：
    2022年2月 80,000元
    (由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金)    		 80,000元
    (透过恒生个人流动理财服务应用程序之「存钱快」服务转账)
    注: 此转账金额须与第三个月由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金至合资格客户之发薪户口之金额比较, 以较低者为准，即港币80,000元。    		 80,000元
    (由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金)
    及
    100,000元
    (透过恒生个人流动理财服务应用程序之「存钱快」服务转账)
    注: 同一月份同时出现上述两种合资格发薪方式，本行只会计算由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金之金额为该月份合资格之发薪纪录，即港币80,000元。
    2022年3月 100,000元
    (由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金)    		 100,000元
    (透过恒生个人流动理财服务应用程序之「存钱快」服务转账)    		 100,000元
    (透过恒生个人流动理财服务应用程序之「存钱快」服务转账)
    注: 此转账金额须与第三个月由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金至合资格客户之发薪户口之金额比较, 以较低者为准，即港币90,000元。
    2022年4月 90,000元
    (必须由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金)    		 90,000元
    (必须由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金)    		 90,000元
    (必须由雇主之公司户口以自动转账方式直接存入薪金)
    每月平均
    发薪金额
    （港币）    		 (80,000元 + 100,000元 + 90,000元) ÷ 3 =
    90,000元    		 (80,000元+90,000元+90,000元) ÷ 3 =
    86,666元    		 (80,000元+90,000元+90,000元) ÷ 3 =
    86,666元
    例子二：wrong 不符合资格客户
    客户于2022年1月份登记本推广，但由2022年2月份起之发薪期内有其中一个月在本行并未有任何以合资格发薪方式发薪纪录：
    发薪纪录月份 该月累计发薪金额 （港币）
    2022年2月 0元 warn
    2022年3月 100,000元
    2022年4月 90,000元
    未能符合每月平均发薪金额要求
    例子三： 不符合资格客户
    客户于2022年1月份登记本推广，但由2022年2月份起之发薪期内有其中一个月在本行并未有达港币10,000元或以上以合资格发薪方式之累计发薪金额：
    发薪纪录月份 该月累计发薪金额 （港币）
    2022年2月 80,000元
    2022年3月 100,000元
    2022年4月 5,000元 warn
    未能符合每月平均发薪金额要求
  7. 本行将于2022年8月31日或之前，将现金奖赏存入合资格客户之发薪户口内。于存入有关现金奖赏时，其发薪户口必须仍然有效。否则，该合资格客户将失去获得现金奖赏之权利。
  8. 合资格客户只可获享现金奖赏一次，上限为港币800元。
  9. 发薪金额及次数将以本行之纪录为准。如有争议，概以本行之决定为准。
  10. 除另有注明外，所有优惠不可与本行其他发薪户口服务优惠同时享用或转让他人。
  11. 本推广不可与恒生企业雇员优惠计划之发薪户口服务优惠同时享用。
  12. 如合资格客户登记超过一次，则以第一次之登记为准。倘客户所登记的身份证号码及户口号码与本行之纪录不符，该客户则不可享有本推广下之任何优惠。若登记户口为联名户口，所有优惠则只适用于第一户口持有人。所有登记恕不能更改，并以本行纪录为准。
  13. 除另有注明外，本推广不适用于公司户口客户、私人银行客户及本行职员。
  14. 除另有注明外，本推广只适用于以港元作为发薪货币之合资格客户。
  15. 本行保留权利随时暂停、更改或终止所有奖赏及不时更改其条款及细则。本行对所有奖赏之所有事宜均有最终决定权，并对所有人士具约束力。
  16. 除合资格客户及本行（包括其继承人及受让人）以外，并无其他人士有权按《合约（第三者权利）条例》强制执行本条款及细则的任何条文，或享有本条款及细则的任何条文下的利益。
  17. 本条款及细则受香港特别行政区法律所管辖，并按照香港特别行政区法律诠释。
  18. 本条款及细则受现行监管规定约束。
  19. 本条款及细则的中英文文本如有歧异，概以英文文本为准。