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歡迎就本報告提出寶貴意見。
- 企業可持續發展
- 恒生銀行
本行設有完善的工作考績管理制度,考核和提升員工的表現。
每年,每名員工均會與其主管共同設定清晰、具挑戰性而能力可及的工作目標、事業發展計劃和可量度的表現標準。於年內,主管會就屬員的表現和事業發展進度,與屬員保持坦誠溝通,並會根據本行的考績評級制度,與屬員進行最少兩次正式的個人表現評估,討論屬員的表現和進度,以及屬員對中期檢討或年終考核評級之回應。
感謝閣下閱讀我們的《2014年企業可持續發展報告》。閣下的意見和建議,乃本行力求不斷進步的重要推動力。希望閣下能撥冗填寫讀者問卷,為我們提供寶貴意見。
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