聯絡我們
感謝閣下閱讀我們的《2014年企業可持續發展報告》。閣下的意見和建議,乃本行力求不斷進步的重要推動力。希望閣下能撥冗填寫讀者問卷,為我們提供寶貴意見。
問卷我們亦歡迎閣下透過電子郵件發表意見 (電郵地址:csreport@hangseng.com)。
歡迎就本報告提出寶貴意見。
我們為員工提供具競爭力的薪酬與福利,以吸引和挽留人才。我們採用與工作表現掛鈎的薪酬制度,並根據員工對本行業務的貢獻而釐定。
此外,我們亦會根據與本行業績和個別員工表現掛鈎的業績獎勵金計劃,為員工額外獎勵。為挽留員工,我們會定期檢討各職務崗位的薪酬和晉升機會,尤其主要職位,以確保有關的薪酬福利具備市場競爭力。
同工同酬
本行制定並推行嚴謹的人力資源政策,嚴格遵守香港政府法例、條例和規例。
本行釐定員工薪酬時,會參考員工個人表現與市場基準。薪酬水平不會因性別而有差異。
至於臨時或兼職員工的薪金與福利,則按照法例規定和參照市場慣例個別協議後簽訂聘用合約。
流失率
於2014年,本行香港員工的自然流失率為18.4%。