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感謝閣下閱讀我們的《2014年企業可持續發展報告》。閣下的意見和建議,乃本行力求不斷進步的重要推動力。希望閣下能撥冗填寫讀者問卷,為我們提供寶貴意見。
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我們招聘員工不會因性別、婚姻狀況或懷孕、家庭崗位、種族、宗教、國籍或族群,或殘疾而作出歧視。為營造多元共融的工作環境,我們期望所有員工不論職級、背景、性別或年齡,都能彼此欣賞、關懷和尊重。
為杜絕在工作間遭歧視、騷擾或傷害,我們已制定《平等機會政策》,並已就需要特別考慮的問題,發出更詳細的政策聲明。我們的人力資源政策遵守有關的政府法例、條例和規例。本行的《平等機會政策》原則,已載於《職員規則手冊》內,所有員工必須遵守。
我們為每一位員工,就多元與共融文化、平等機會和保障資料私隱提供培訓,並視之為新入職僱員培訓計劃的其中一環。在2014年,我們提供了約30,349小時培訓,講解平等機會政策和程序,提高員工對工作環境和營運過程中涉及的人權議題的意識。