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感謝閣下閱讀我們的《2014年企業可持續發展報告》。閣下的意見和建議,乃本行力求不斷進步的重要推動力。希望閣下能撥冗填寫讀者問卷,為我們提供寶貴意見。
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我們對職業健康及安全(「職安健」)有高標準要求,鼓勵各級員工透過成立安全管理委員會、討論會和工作小組,建立職安健的政策和管理架構。
在2009年本行通過職業安全健康管理系統之認證要求,成為全球首家獲得BS OHSAS 18001:2007認證的銀行。此管理系統旨在減低員工、承辦商和客戶與我們業務過程中在健康和安全方面的風險,並由安全管理委員會(SMC)監督,成員包括高層管理人員代表,負責對職安健計劃進行監察和提出建議。由大約300名員工組成的工作危害分析小組(JHA)及內部安全評估專員(ISA),則負責收集並反映員工的關注和意見。至於安全管理委員會轄下之安全管理委員會工作小組,則由中層管理人員代表組成。(參閱「職業健康及安全:人人有責」一表)
我們提供一系列的培訓課程,以提升員工的職安健知識。我們安排不同地點和業務的員工,考取有效急救人員資格,以便在醫療緊急事故或意外發生時,可以迅速為同事和客戶提供援助。部分合格急救人員已接受培訓,可以操作安裝在各行址物業內的自動體外除顫器。
我們已制定傳染病緊急應變計劃,載列各業務單位在嚴重傳染病發生時須首要注意的事項和應採取的措施。我們的內聯網亦為員工提供資訊,傳達個人衞生和健康的重要性,與本行會推行的應變措施,以確保在嚴重傳染病爆發期間,本行亦能繼續為大眾提供服務。
職業健康及安全:人人有責 |
根據健康安全管理系統BS OHSAS 18001:2007認證,我們已訂立相關程序,處理本行整體和各級職能的職安健議題。 |
關於各級職能的議題包括:
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關於本行整體的議題包括:
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職業健康及安全統計數字 | 2014年 |
損失工作日率 | |
男性員工 | 1.83% |
女性員工 | 5.23% |
工傷率 | |
男性員工 | 0.06% |
女性員工 | 0.13% |
缺勤率 | |
缺勤率 | 1.77%* |
* 包括於2014年申請之病假和補償病假