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員工在工作與生活間取得平衡,有助他們發揮最佳表現。我們透過彈性工作時間安排、領養子女假和義工假等,協助員工有效管理工作與生活。
除了為女性員工提供產假,我們在2008年實施侍產假計劃,使初為人父的員工可以在嬰兒出生後給予家庭更大支持。我們為懷孕員工提供達12周有薪產假,以及為男性員工提供5日有薪侍產假。我們亦為員工提供領養子女假,凡進行合法領養的男、女性員工,均可享有同等日數的相關假期。
在2014年,共有151名女性員工和109名男性員工領取產假、侍產假或領養子女假期。領取有關假期的員工的復工率接近100%,留任率則接近90%。
為鼓勵更多員工貢獻社群和體驗公民參與的滿足感,合資格的恒生員工每年可申請達兩個工作天的義工假期,以參與慈善活動。
為促進員工間溝通,培養合作精神,我們在2014年舉行各項社會及康體活動,包括一項歌唱比賽和6項「恒生團隊盃」體育比賽,共吸引超過21,000名員工及親友參加,同享友誼比賽和強身健體之樂。