家庭雇佣保障计划

须受有关之条款及细则约束。以上一般保险计划由昆士兰保险(香港)有限公司承保。

计划概述

此计划由昆士兰保险(香港)有限公司承保。

"家庭雇佣保障计划" (下称"家佣保险") 为你的外籍雇佣提供综合外佣保险保障,包括住院、手术费用及外佣遣返费用保险赔偿。同时亦保障《雇员补偿条例》中雇主应履行的法律责任,及因外籍雇佣的不忠实行为或未经许可使用长途电话而导致的财物损失提供外佣保险赔偿。

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主要特点

家佣保险提供高达港币100,000,000元外佣保险保障额,保障外籍雇佣在受雇期间因工作遭遇意外而受伤或死亡。

此家佣保险提供每年高达港币2,000元外佣门诊费用保险赔偿、每年高达港币1,000元紧急牙科费用赔偿及每年高达港币25,000元的住院及手术费用赔偿。

外籍雇佣因死亡、受伤或疾病无法继续工作而需被遣送回原居地,此家佣保险亦提供每年高达港币10,000元的外佣保险赔偿。

诚信保障提供高达港币10,000元,保障因外籍雇佣不忠实行为而导致的雇主财物损失。

此家佣保险提供每年高达港币3,000元保障额,保障外籍雇佣尚未清还之未经许可使用的长途电话费用。

注: 此页乃资料摘要,仅供参考之用。有关详尽条款、规定及不保事项,概以保单为准。

保障概述

基本保障计划

综合保障计划

每日保费低至

港币1.2

港币1.8

最高赔偿额 (港币)
雇主法律责任保障

100,000,000

100,000,000

住院及手术费用

25,000 

(每年)

25,000

(每年)

遣返费用

10,000

(每年)

10,000

(每年)

人身意外赔偿

-

100,000

門診費用

-

2,000

(每年)

紧急牙科费用

-

1,000

(每年)

临时新家佣津贴

-

6,000

补聘新家佣保障

-

5,000

(每年)

诚信保障

-

10,000

未经许可之长途电话费用

-

3,000

(每年)

公众责任

-

200,000

以上为计划简介,详情请参阅详细承保范围、保单条款及细则。

常见问题

有。于指定外佣保险保单起保日起计算,家佣保险受保人必须介乎18至60岁。

是。投保人必须为受保外籍雇佣就有关书面雇佣合约内之雇主。

根据现时《雇员补偿条例》,所有于受雇期间受伤的雇员,雇主均须负责赔偿。但此家佣保险保单承保地区只限于香港境内。因此,外籍雇佣随雇主往外地前,雇主应先通知保险公司,获安排加保后,才可得到该保障。

可以。但投保人(雇主)必须以书面通知"昆士兰保险香港",更改家傭保險受保人的资料,包括受保人姓名、身份证 / 护照号码及出生日期。

此赔偿包括任何已被证实的、因外籍雇佣不忠实行为而直接引致的直接金钱或财产的财务损失。雇主必须立刻报案,经法庭定罪后便可获得"昆士兰保险香港"提供之外佣保险赔偿2

否。因该外籍雇佣当时在度假,故所有非在香港境内发生之意外或感染之疾病,均不受家佣保险保障。

否。受保外藉家佣必须为年龄介乎18至60岁的海外佣工,并在本港具有合法受雇资格。

否。如你已获其他外佣保险提供相同保障,"昆士兰保险香港"将不会赔偿或承担超过其应赔付款额(按比例计)以外的索偿、支出及费用。

因疾病引致之住院及手术费用之保障有14天的等候期,即家佣保险保单生效日起计14天过后方可享有保障。

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索偿程序

了解索偿程序详情及更多相关资讯。

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其他注意事项

  1. 由「昆士兰保险香港」所提供之保险计划之投保人,必须为香港特别行政区居民。
  2. 以上一般保险保障计划(「本计划」)由昆士兰保险(香港)有限公司承保,该承保公司已获保险业监管局授权在香港经营,并受其监管,恒生银行有限公司(「恒生银行」)为昆士兰保险(香港)有限公司之授权保险代理商。投保本计划须向昆士兰保险(香港)有限公司支付保费。昆士兰保险(香港)有限公司会向恒生银行就销售本计划提供佣金及业绩奖金,而恒生银行目前所采取之销售员工花红制度,已包含员工多方面之表现,并非只着重销售金额。
  3. 对于恒生银行有限公司与客户之间因销售过程或处理有关交易而产生的合资格争议,恒生银行有限公司须与客户进行金融纠纷调解计划程序;然而,对于有关产品的合约条款的任何争议应由昆士兰保险(香港)有限公司与客户直接解决。

备注

2.  雇主必须于发现损失后15天内通知「昆士兰保险香港」。