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钟点家佣保障计划

保障雇主对钟点家佣应履行之法律责任

以上一般保险计划由安达保险香港有限公司("安达保险")承保。

计划概览

钟点家佣保障计划 ("此计划") 由安达保险香港有限公司 ("安达保险") 承保。

此计划保障雇主根据雇员补偿条例下因受聘的本地钟点家佣因工遭遇意外而受伤或意外死亡所引致的雇主法律责任。

立即申请

报价、申请、付款

立即申请

主要特点

雇主法律责任保障

此计划为雇主提供高达港币100,000,000元的保障，以应对本地钟点家佣在受雇期间，由于在工作期间和工作范围内受伤或伤残而引起的法律责任。

常见问题

热门问题

网上投保此计划，保单最快可在何时生效?

保单最快可在投保日的下一天开始生效。

本地钟点家佣的年龄、性别和工作时间有何限制?

本地钟点家佣无论男女，其投保年龄须在18至60岁之间，每周工作时长不得超过20小时，且年薪不可高于港币60,000元。

是否需要书面合约来证明投保人的"雇主"身份?

否。投保此计划无须提供任何书面合约作证明。但索偿时须提供书面合约作证明。

是否需要提供受保的本地钟点家佣的姓名或身份证明文件?

不需要。投保人只须提供其个人资料，以及就其钟点家佣保险受保人资料作以下声明就可投保此计划:

本地钟点家佣的年薪
本地钟点家佣的工作地址
本地钟点家佣的年龄是在18至60岁之间
本地钟点家佣的每周工作时间是少于20小时

申请索偿

索偿程序

了解如何索偿和其他资料。

下载表格

你可以在此下载与保险产品相关的表格和文件。

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其他注意事项

以上一般保险保障计划 ("本计划")由安达保险香港有限公司(“安达保险”) 承保，该承保公司已获保险业监管局授权在香港特别行政区经营，并受其监管。安达保险保留最终保單批核权。恒生银行有限公司 ("恒生银行")已于保险业监管局注册为保险代理机构(牌照號碼: FA3168)及获安达保险授权分销本计划。本计划为安达保险而非恒生银行之产品。投保本计划须向安达保险支付保费，安达保险会向恒生银行就销售本计划提供佣金和业绩奖金，而恒生银行目前所采取之销售员工花红制度，已包含员工多方面之表现，并非只着重销售金额。
对于恒生银行与客户之间因销售过程或处理有关交易而产生的合资格争议（定义见金融纠纷调解计划的金融纠纷调解中心的职权范围），恒生银行须与客户进行金融纠纷调解计划程序。对于有关产品的保单合约条款、核保、理賠及保單服務的任何争议应由安达保险与客户直接解决。
以上乃资料摘要，仅供参考之用。有关详尽条款、规定及不保事项，请参阅保单条款。