1. 在法定限期前為僱員登記參加強積金計劃
2. 計算供款及擬備付款結算書，詳列每名僱員在每個供款期的有關入息、 強制性供款，以及任何額外自願性供款
3. 於供款日全數支付供款
4. 於法定限期前通知我們離職僱員資料
5. 向僱員提供供款紀錄，顯示已作出的供款及其他根據法例要求的資料
6. 保存有關強積金的紀錄及付款結算書。僱主必須由結算書的日期起計， 將付款結算書紀錄保存7年，以及在僱員離職後將離職僱員紀錄保存6個月
7. 如公司名稱、地址、電話號碼及傳真號碼等資料有任何更改，須通知我們

僱主必須就僱員每月有關入息的5%作出供款，並以最高有關入息水平為上限。 而僱員亦須作出相同款額的供款，除非其有關入息低於最低有關入息水平。

自僱人士亦須就有關入息的5%作出供款，並以最高有關入息水平為上限。自僱人士可選擇按月或按年供款。有關入息低於每月或每年最低有關入息水平則毋須作出供款， 但仍須參加強積金計劃。

有關最低及最高有關入息水平，請瀏覽積金局網頁www.mpfa.org.hk。

僱主及自僱人士均可在強制性供款以外，選擇作出額外自願性供款。

僱員可透過僱主從薪金中扣除款額作自願性供款，或自行作出靈活供款（與受僱無關之成員自願性供款）或可扣稅自願性供款（與受僱無關之可扣稅自願性供款）而無需經由僱主安排。

所有分配至成員的強積金賬戶之強制性供款，均全數即時歸屬於有關成員作為累算權益。累算權益的投資收入或利潤，亦即時歸屬於有關成員。

強積金法例容許僱主可以從僱主供款部分所得的強積金累算權益抵銷已支付予僱員的長期服務金或遣散費。請注意取消強積金「對沖」安排已於2025年5月1日實施（即「轉制日」）。在轉制日起，僱主不能再使用強積金制度下的僱主強制性供款累算權益「對沖」僱員轉制日或之後服務年資的長期服務金／遣散費，但可繼續「對沖」僱員轉制日前服務年資的長期服務金／遣散費。僱主的強積金自願性供款累算權益，以及按僱員服務年數支付的酬金，可繼續用於「對沖」長期服務金／遣散費。你可瀏覽勞工處網頁，查閱取消強積金「對沖」安排。 僱主供款部分所累積並已歸屬於成員的強積金累算權益會根據預設次序抵銷。僱主可於「積金易」平台上變更此順序（如適用）。僱主亦可於「積金易」平台了解更多有關長期服務金及遣散費抵銷次序的詳情。

僱主作出的強制性供款及自願性供款均可獲豁免利得稅。僱員及自僱人士的強制性供款及供款至可扣稅自願性供款賬戶的自願性供款亦可獲扣稅，但他們非供款至可扣稅自願性供款賬戶的自願性供款的額外自願性供款或靈活供款則不能享有稅務優惠。有關稅務詳情，請參閱香港特別行政區政府稅務局最新的公布。