我們的績效和薪酬架構以集團的薪酬策略和原則為基礎。這些原則支持我們致力於成為一個優秀的僱主，向員工提供清晰的價值主張，並確保我們集中於最適當的地方。
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獎勵您的貢獻：為您提供經濟保障，保持競爭力及確保公正性 |
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認可您的成功：回饋及激勵高績效表現，貫徹實踐共贏文化，及僱員持股計劃 |
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支持您的成長：健康福祉為優先，支持職業發展及彈性 |
給予非執行董事的袍金及執行董事的薪酬，每年須根據本行薪酬框架予以檢討。
本行會考慮各董事之職責及彼等所承擔之責任、以及規模和性質與本行相若之機構向其董事支付之袍金等因素，以釐定非執行董事之袍金。本行並沒有支付獨立非執行董事與其表現相關之股票袍金，以確保其客觀性及獨立性。
在決定執行董事薪酬福利時，本行會考量薪酬政策決定以下因素：
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包含財務及非財務指標的平衡計分卡，包括適當的風險管理與法規遵循目標，依績效表現進行薪酬差異化 |
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整體商業及經濟情況 |
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有關市場之變化，例如供求之變動及競爭情況之轉變 |
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個人對本行業績之貢獻 |
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與集團價值觀及企業文化一致的正確行為 |
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挽留人才及個人潛能等因素 |
任何董事均不會參與決定其個人之薪酬。