薪酬 - 企业管治 - 恒生银行

企业管治

董事、高层管理人员及主要人员之薪酬

本行《薪酬政策》旨在就长期可持续表现给予具竞争力的奖励，并吸引及激励最佳的人才，不论性別、种族、年龄、伤健，或任何与表现或在本行服务经验无关的其他因素。本行亦会嘉许与集团价值观及长远利益一致的正确行为。

各董事之薪酬

本行会考虑各董事之职责及彼等所承担之责任、以及规模和性质与本行相若之机构向其董事支付之袍金等因素，以厘定非执行董事之袍金。

在决定执行董事薪酬福利时，本行会考虑以下因素：

任何董事均不会参与决定其个人之薪酬。

本行现时之董事袍金，以及非执行董事委员会（即审核委员会、风险委员会、薪酬委员会及提名委员会）主席及成员之年度袍金，载列如下：

注1	根据汇丰集团之《薪酬政策》，若董事同时为本行或其附属公司之全职员工，将不会另外获发董事袍金。

高层管理人员及主要人员之薪酬

根据金管局监管手册CG-5《稳健的薪酬制度指引》，注册认可机构需就其薪酬制度作出适当披露。本行已遵循该指引第3部分有关薪酬披露之要求。

于年内，本行分别有17名高层管理人员^注2及5名主要人员^注3。关于本行高层管理人员及主要人员于年内之薪酬总额^注4资料（以固定薪酬及浮动薪酬划分），现载列如下：

注2	「高层管理人员」指 ( 1 ) 本行执行董事；(2) 本行候补行政总裁；(3) 本行执行委员会成员；及(4)本行主要附属公司或其总资产占本行总资产超过百分之五之离岸附属公司的主管。
注3	主要人员指根据英国审慎监管局颁布的薪酬规则界定为「已识别员工及承担重大风险人士」的个别人士（统称「承担重大风险人士」）。
注4	薪酬乃指于年内，参考有关员工出任高层管理人员及主要人员之任期内应向其发放之所有薪酬。浮动薪酬之形式及递延比例乃按雇员的年资、职务及责任以及其浮动报酬总额水平而厘定。由于涉及的高层管理人员及主要人员人数相对较少，为避免披露个别人员之薪酬，数据以有关人员之薪酬总额显示。
注5	上文披露的僱員人數包括可能並無獲取浮動酬勞的離職者。
注6	於2019及2018年，並無任何递延浮動薪酬須就表現情況而作出調整及扣減。

关于本行高层管理人员及主要人员之特别款项的总额，现载列如下：

关于本行高层管理人员及主要人员之递延及保留薪酬的总额，现载列如下：

		2019		2018
	递延及保留薪酬（港币’000）	现金	股票	现金	股票
1	未支付的递延薪酬总额^{註7 & 9}	19,423	34,359	17,452	37,929
2	其中：可能受在宣布给予后出现的外在及／或内在调整影响的未支付递延及保留薪酬总额	19,423	34,359	17,452	37,929
3	在有关财政年度内因在宣布给予后出现的内在调整而被修订的薪酬总额^註10	-	(2,397)	-	(5,986)
4	在有关财政年度内发放的递延薪酬总额^{註8 & 9}	6,376	20,070	9,148	25,173

注7	未支付及未归属的递延薪酬须于授出后仍受制于明确调整。
注7	承担重大风险人士之已支付及归属的浮动薪酬，须于授出后仍受制于全部或部分之扣回。
注8	于2019及2018年，递延薪酬及保留薪酬(包括已归属及支付或尚未归属)并无因于授出后作出明确调整而减少。
注9	未支付及未归属的递延股份须于授出后仍受制于隐含调整。此等股份的总值乃按照各财政年度12月31日的汇丰控股有限公司(伦敦)股份收市价计算。与2018年12月31日相比，汇丰于2019年12月31日的股价下调8.5％。