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董事、高层管理人员及主要人员之薪酬
本行《薪酬政策》乃根据业务需要及行内惯例而制定,以维持公平及具竞争力之薪酬福利。

 

各董事之薪酬

 

本行会考虑各董事之职责及彼等所承担之责任、以及规模和性质与本行相若之机构向其董事支付之袍金等因素,以厘定非执行董事之袍金。


在决定执行董事薪酬福利时,本行会考虑以下因素:


业务需要
整体经济情况
有关市场之变化,例如供求之变动及竞争情况之转变
经考绩程序确认个人对本行业绩之贡献
挽留人才及个人潜能等因素

 

任何董事均不会参与决定其个人之薪酬。


本行现时之董事袍金,以及非执行董事委员会(即审核委员会、风险委员会、薪酬委员会及提名委员会)主席及成员之年度袍金,载列如下:


 

 

Non-deferred

  Deferred
  (港币)   (港币)
董事会 注1   薪酬委员会/提名委员会
 
董事长 650,000
主席 90,000
非执行董事 500,000
各成员 60,000
审核委员会/风险委员
     
主席 260,000    
各成员 160,000
   

注1
根据汇丰集团之《薪酬政策》,若董事同时为本行或其附属公司之全职员工,将不会另外获发董事袍金。

 

高层管理人员及主要人员之薪酬

 

根据金管局监管手册CG-5《稳健的薪酬制度指引》,注册认可机构需就其薪酬制度作出适当披露。本行已遵循该指引第3部分有关薪酬披露之要求。

 

于年内,本行分别有17名及3名员工被列为高层管理人员注2及主要人员注3。因此, 关于本行高层管理人员及主要人员于年内之薪酬总额注4数据(以固定薪金及浮动薪酬划分),现载列如下:

 
  2017注5
(20名员工)
2016注5
(19名员工)
金额(港币'000) 非延付薪酬 延付薪酬

非延付薪酬

延付薪酬
固定薪金
现金 68,947
- 53,152
-
股份 - - - -
浮动薪酬
现金 16,905
7,422
19,319
6,429
股份 7,973
9,993
7,063
9,928

注2

「高层管理人员」指 ( 1 ) 本行执行董事;(2) 本行候补行政总裁;(3) 本行执行委员会成员;及(4)本行主要附属公司或其总资产占本行总资产超过百分之五之离岸附属公司的主管。

 

注3

主要人员指根据英国审慎监管局颁布的《薪酬守则》界定为「已识别员工及承担重大风险人士」的员工。

 

注4

薪酬乃指于年内,参考有关员工出任高层管理人员及主要人员之任期内应向其发放之所有薪酬。浮动薪酬之形式及延付比例乃按雇员的年资,职务及责任以及其浮动报酬总额水平而厘定。由于涉及的高层管理人员及主要人员人数相对较少,为避免披露个别人员之薪酬,数据以有关人员之薪酬总额显示。

 

注5
於2017及2016年,並無任何延付浮動薪酬須就表現情況而作出調整及扣減,本行並無向任何高層管理人員或主要人員發放或支付保證花紅或新聘約酬金。於2017年,本行曾發放一筆總值港幣11,433,000 元(最高付款: 港幣8,368,000元) 予兩位已離職的高層管理人員, 亦为本行董事 。于2016年,本行並無向任何高層管理人員或主要人員發放或支付终止服务的费用。

 

延付浮动薪酬的总额,会按(1)于年内已归属及支付;及(2)截至年底尚待运用及未归属,而划分之延付浮动薪酬总额,现载列如下:

 

  2017 2016
金额
(港币'000)
就2017年之表现 
所发放之总额
就往年之表现
所发放之总额
就2016年之表现 
所发放之总额
就往年之表现
所发放之总额
于年内已归属及支付注7
现金 - 7,577 - 2,864
股份 - 24,465
- 7,043
截至年底尚未归属注6及8
现金 7,422
18,409
6,429
10,464
股份注9 9,993
52,648
9,928
29,258

注6

尚待运用,未归属,延付薪酬须于授出后仍受制于明确调整。

 

注7

承担重大风险人士之归属及支付浮动的薪酬,须于授出后仍受制于全部或部分之扣回或调整。

 

注8

于2017及2016年,延付薪酬及被保留薪酬(包括已归属及支付或尚未归属)并无因于授出后作出明确调整而减少。

 

注9
尚待运用,未归属,延付股份须于授出后仍受制于隐含调整。此等股份于2017及2016年的总值乃按照各财政年度12月31日的汇丰控股有限公司(伦敦)股份收市价计算。与2016年12月31日相比,汇丰于2017年12月31日的股价上升16.7%。