薪酬 - 企业管治 - 恒生银行

企业管治

董事、高层管理人员及主要人员之薪酬

在决定董事之薪酬时，本行政策旨在就长期可持续表现给予具竞争力的奖励，并吸引、激励、及保留最佳的人才，不论性别、种族、年龄、伤健，或任何与表现无关的其他因素。这有助于我们的持份者，包括客户、我们服务的小区、我们的股东及监管机构等各方之长远利益。

各董事之薪酬

给予非执行董事的袍金及执行董事的薪酬，每年须根据薪酬框架予以检讨。

本行会考虑各董事之职责及彼等所承担之责任、以及规模和性质与本行相若之机构向其董事支付之袍金等因素，以厘定非执行董事之袍金。本行并没有支付独立非执行董事与其表现相关之股票袍金，以确保其客观性及独立性。

在决定执行董事薪酬福利时，本行会考虑以下因素：

	包含财务及非财务指标的平衡计分卡，包括适当的风险管理与法规遵循目标，依绩效表现进行薪酬差异化
	整体商业及经济情况
	有关市场之变化，例如供求之变动及竞争情况之转变
	个人对本行业绩之贡献
	与集团价值观及企业文化一致的正确行为
	挽留人才及个人潜能等因素

任何董事均不会参与决定其个人之薪酬。

本行现时之董事袍金，以及非执行董事委员会（即审核委员会、风险委员会、薪酬委员会及提名委员会）主席及成员之年度袍金，载列如下：

註1	根据汇丰集团之《薪酬政策》，若董事同时为本行或其附属公司之全职员工，将不会另外获发董事袍金。

高层管理人员及主要人员之薪酬

根据金管局监管手册CG-5《稳健的薪酬制度指引》，注册认可机构需就其薪酬制度作出适当披露。本行已遵循该指引第3部分有关薪酬披露之要求。

于年内，本行分别有20名高层管理人员^註2及8名主要人员^註3。关于本行高层管理人员及主要人员于年内之薪酬总额^註4资料（以固定薪酬及浮动薪酬划分），现载列如下：

註2	「高层管理人员」指 ( 1 ) 本行执行董事；(2) 本行候补行政总裁；(3) 本行执行委员会成员；及(4)本行主要附属公司或其总资产占本行总资产超过百分之五之离岸附属公司的主管。
註3	主要人员指根据英国审慎监管局颁布的薪酬规则界定为「已识别员工及承担重大风险人士」的个别人士（统称「承担重大风险人士」）。
註4	薪酬乃指于年内，参考有关员工出任高层管理人员及主要人员之任期内应向其发放之所有薪酬。浮动薪酬之形式及递延比例乃按雇员的年资、职务及责任以及其浮动报酬总额水平而厘定。由于涉及的高层管理人员及主要人员人数相对较少，为避免披露个别人员之薪酬，数据以有关人员之薪酬总额显示。
註5	上文披露的僱員人數包括可能並無獲取浮動酬勞的離職者。
註6	於2022及2021年，並無任何递延浮動薪酬須就表現情況而作出調整及扣減。

关于本行高层管理人员及主要人员之特别款项的总额，现载列如下：

关于本行高层管理人员及主要人员之递延及保留薪酬的总额，现载列如下：

		2022		2021
	递延及保留薪酬（港币’000）	现金	股票	现金	股票
1	未支付的递延薪酬总额^{註7 & 9}	20,527	27,615	22,449	27,134
2	其中：可能受在宣布给予后出现的外在及／或内在调整影响的未支付递延及保留薪酬总额	20,527	27,615	22,449	27,134
3	在有关财政年度内因在宣布给予后出现的内在调整而被修订的薪酬总额^註10	-	2,033	-	3,389
4	在有关财政年度内发放的递延薪酬总额^{註8, 9&11}	9,826	18,898	2,635	754

註7	未支付及未归属的递延薪酬须于授出后仍受制于明确调整。
註8	承担重大风险人士之已支付及归属的浮动薪酬，须于授出后仍受制于全部或部分之扣回。
註9	于2022及2021年，递延薪酬及保留薪酬(包括已归属及支付或尚未归属)并无因于授出后作出明确调整而减少。
註10	未支付及未归属的递延股份须于授出后仍受制于隐含调整。此等股份的总值乃按照各财政年度12月31日的汇丰控股有限公司(伦敦)股份收市价计算。与2021年12月31日相比，汇丰于2022年12月31日的股价增长了14.94%。
註11	本行高层管理人员及主要人员于2021年之递延及保留薪酬的总额在去年的披露被少报。正确的2021年数据现载列于以上的附表。

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